Zet de mens centraal en je bereikt je doelen sneller, op een manier die blijft én zorgt voor radicale betrokkenheid.

De toekomst vraagt geen meer efficiëntie, maar een radicaal andere blik op mensen. Steven de Lira helpt organisaties die shift te maken, niet met modellen, maar met een transformatie: van mens als middel, naar mens als bron van creatie.

Hij spreekt, schrijft en begeleidt leiders die het anders durven. Zijn aanpak koppelt leiderschap aan sociaal-emotionele ontwikkeling en collectieve intelligentie. ‘Everyone is a mentor’ als levenshouding is de sleutel om het onbenut potentieel van je mensen te activeren en je organisatie echt FutureFit te maken.

Zolang we blijven kijken door de bril van efficiëntie, laten we het goud in mensen liggen, deze vier principes helpen je om dat te doorbreken.

New Knowing

Sociaal-emotionele ontwikkeling is geen extraatje meer, maar nodig om nieuwe ideeën te laten ontstaan en organisaties klaar te maken voor de toekomst.

New Framing

Professionals verdienen dezelfde aandacht en steun als topsporters. Organisaties die echt werk maken van mentorschap, worden sterker en zijn beter voorbereid op de toekomst.

New Doing

De tijdwinst door technologie is pas echt waardevol als we die ook gebruiken om te investeren in de sociaal-emotionele groei van mensen, zodat organisaties veerkrachtiger en toekomstbestendiger worden.

New Organizing

Bouw aan een cultuur van radicaal vertrouwen, waarin iedereen zich als mentor opstelt. Laat mensen regelmatig reflecteren met een divers mentornetwerk en verbind hun hartsverlangen (Anhelo di Kurason) aan de strategische doelen. Zo ontstaan eigenaarschap, groei en betekenisvolle impact. Mensen delen kennis, nemen verantwoordelijkheid en creëren wat nodig is.

Klaar om dit in jouw organisatie mogelijk te maken? Neem contact op.

De ideeën op deze pagina klinken misschien simpel, maar in de praktijk is het vaak best lastig.

Toch wil ik je uitnodigen om met andere ogen naar je organisatie te kijken. En vooral: naar de mensen erin. Wat nou als je begint met minder doen, maar met meer aandacht? Wat als je weer durft te verbinden?

Download gratis mijn e-book en ontdek hoe je jouw organisatie toekomstbestendig maakt. 

Blogs

Ik ben technisch bedrijfskundige, talentontwikkelaar én amateur-filosoof met vuile handen. Deze blogs zijn mijn rauwe oefening in anders kijken, omdat het doodzonde is hoeveel potentieel we laten liggen.

Don’t teach me to fish, ask why I’m in the boat

Don’t teach me to fish, ask why I’m in the boat

There’s a popular saying in the world of development work:“Don’t give people fish. Teach them how to fish.” It sounds empowering.But I want to share a deeper, more painful truth I’ve come to...

Er is pijn maar ook een toekomst

Er is pijn maar ook een toekomst

Felies dia di Keti Koti. Het is belangrijk dat wij op een dag als deze stilstaan bij ons gezamenlijke slavernijverleden. Bewustwording is essentieel. Maar nu, hoe gaan we verder? Wanneer ik op...