Feiten uit Nederland en Curaçao laten zien hoe schaars betrokkenheid is. Met één taal en één protocol rond sociaal-emotionele ontwikkeling verbinden we onderwijs, overheid en werkgevers zodat...

In deze whitepaper van 2.325 woorden (±10 minuten leestijd) deel ik mijn lessen uit twee jaar verandervraagstukken op Curaçao en Bonaire. Je leest hoe organisaties vastlopen in verandermoeheid en hoe we via hartsverlangen, ritme en radical trust kunnen bewegen van klagen naar echte betrokkenheid.

Veel organisaties op de Caribische eilanden werken hard, maar blijven toch vastlopen in hun veranderambities.

Every year, people arrive in the Caribbean with big plans. But too often, good intentions meet frustration. This isn’t critique, it’s care. Five reflections. Five real questions. Shared with love,...

Waarom ik ‘hartsverlangen’ gebruik en geen ‘drijfveren’, ‘ambitie’ of ‘purpose’ kiezen, zijn belangrijk voor de manier waarop we denken. Als het over onze...

Felies dia di Keti Koti. Het is belangrijk dat wij op een dag als deze stilstaan bij ons gezamenlijke slavernijverleden. Bewustwording is essentieel. Maar nu, hoe gaan we verder? Wanneer ik op...

We moeten meer investeren in de sociaal-emotionele ontwikkeling om de verspilling van talenten tegen te gaan. Dit zal de betrokkenheid bij organisaties en de aanpak van maatschappelijke uitdagingen...

“Kan mij voorstellen dat het ook voor jou een donkere dag is" en "De verkiezingsuitslagen nodigen buitenlandse studenten niet uit om voor Nederland te kiezen." Dit zijn twee berichten die...

In deze blog stelt auteur Steven de Lira dat weerstand tegen vernieuwing niet ongebruikelijk is, zoals blijkt uit zowel de ervaringen van Mondriaan in de kunstwereld als de hedendaagse uitdagingen...

Na de industriële revolutie is het tijd voor de emotionele. Alleen dan kunnen we AIcomplementair laten zijn aan onze kwaliteiten. Zo worden we als mensen relevanter en rijker. Jaren geleden las ik...